Nəqliyyat naziri Abdulkadir Uraloğlu Türkiyə Yol-İş Birliyinin 13-cü Adi Baş Assambleyasında çıxış edib

Nəqliyyat və İnfrastruktur Naziri Abdulkadir Uraloğlu Türkiyə Yol-İş Birliyinin 13-cü Adi Baş Assambleyasına qatılaraq iş həyatı, həmkarlar ittifaqı transformasiyası və işçilərin hüquqları ilə bağlı qiymətləndirmələr aparıb. Qlobal rəqabətin həmkarlar ittifaqlarını strateji planlaşdırmaya məcbur etdiyini ifadə edən nazir Uraloğlu, Yol-İş Birliyinin klassik maaş sendikacılığından xidmət yönümlü birliyə keçid prosesindəki uğurunu vurğuladı.

Yol-İş Birliyi iş həyatına necə töhfə verdi?

Nazir Abdulkadir Uraloğlu, 1952-ci ildə Diyarbəkirdə başlayan və 9 sentyabr 1963-cü ildə Türkiyə Yol-İş Federasiyasının yaradılması ilə sürət qazanan Yol-İş Birliyinin tarixi prosesinin Türkiyənin müasir infrastrukturunun qurulmasında mühüm rol oynadığını bildirdi. Uraloğlu həmkarlar ittifaqının köklü ənənəsi və məsuliyyət hissinin iş həyatının inkişafına mühüm töhfələr verdiyini ifadə edərək, işçilərin hüquqları uğrunda mübarizədə sosial dialoq proseslərinin əhəmiyyətinə diqqət çəkib.

İşçi ilə işəgötürən arasında hüquq qanununa necə əməl olunur?

Nəqliyyat və İnfrastruktur Naziri Abdulkadir Uraloğlu həmkarlar ittifaqlarının demokratiyanın vazkeçilməz elementi olduğunu, sosial dialoq vasitəsilə işçilərlə işəgötürənlər arasında hüquq və qanunu qorumağa çalışdıqlarını bildirib. Uraloğlu, "İşçinin təri qurumadan haqqını verin" hədisi ilə işçilərin haqqının verilməsinin nə qədər vacib olduğunu bildirən bir Peyğəmbər ümmətiyik" deyən Uraloğlu, əməyin qarşılığı mövzusunda da həssaslığını dilə gətirdi.

Türkiyə Yol-İş Birliyinin 13-cü Adi Baş Assambleyasında çıxış edən Nəqliyyat və İnfrastruktur Naziri Abdulkadir Uraloğlu həmkarlar ittifaqının transformasiyasının zəruriliyinə və işçilərin hüquqlarının qorunmasının vacibliyinə toxunub. Nazir Yol-İşin 1963-cü ildən bəri davam edən mübarizəsinin Türkiyənin infrastrukturunun inkişafındakı yerini vurğulayaraq, sosial dialoq mexanizmlərinin iş həyatında həlledici roluna diqqət çəkib.

Türkiyədə həmkarlar ittifaqı fəaliyyətləri 6356 saylı Həmkarlar İttifaqları və Kollektiv Əmək Müqaviləsi Qanunu çərçivəsində həyata keçirilir. Həmkarlar ittifaqları üzvlərinin iqtisadi və sosial hüquqlarını qorumaq üçün kollektiv müqavilə proseslərini idarə edir və iş həyatı ilə bağlı siyasətin hazırlanması proseslərində sosial tərəfdaş kimi iştirak edirlər. Ümumi yığıncaqlar birliklərin idarəetmə orqanlarının müəyyən edildiyi və gələcək strategiyaların qərarlaşdırıldığı ən yüksək qərar qəbuletmə mexanizmləridir.

Nəticə

Nazir Uraloğlunun açıqlamaları hökumətin həmkarlar ittifaqı strukturları ilə münasibətində "sosial dialoq" modelinə önəm verdiyini və klassik ittifaqçılıq anlayışının xidmət və sosial tələb yönümlü bir quruluşla əvəzlənməsi lazım olduğunu düşündüyünü ortaya qoyur. Bu vəziyyət onu göstərir ki, həmkarlar ittifaqları təkcə əmək haqqı ilə bağlı danışıqlar aparan strukturlar kimi deyil, həm də iş həyatının strateji tərəfdaşları kimi mövqe tutmağa çalışırlar.

Bundan əlavə, nazirin işçilərin hüquqları ilə bağlı dini və əxlaqi istinadlardan istifadə etməsi əmək sülhünün qorunması baxımından işəgötürən və dövlətin işçilərin hüquqlarına baxışını əks etdirən bir çıxış kimi qiymətləndirilə bilər. Yol-İş kimi köklü bir strukturun bu transformasiyaya uyğunlaşdırılması sektordakı digər həmkarlar ittifaqı təşkilatları üçün də nümunə ola bilər.

Mümkün təsirlər

Nazirlik səviyyəsində edilən bu vurğular qarşıdakı dövrdə kollektiv sövdələşmə proseslərində sosial dialoq mexanizmlərinin daha aktiv istifadəsinə dair gözləntiləri artıra bilər. Həmkarlar ittifaqlarının xidmət yönümlü strategiyaya keçidi həmkarlar ittifaqı üzvləri arasında daha çox sosial hüquq və xidmət tələblərinin ön plana çıxmasına səbəb ola bilər.

Bundan əlavə, həmkarlar ittifaqlarının qlobal rəqabət şərtlərinə uyğunlaşma səyləri iş həyatında məhsuldarlıq və strateji planlaşdırma məsələlərinin həmkarlar ittifaqı gündəminin zirvəsinə daşınmasına səbəb ola bilər. Bu, işçilərlə işəgötürənlər arasında mübahisələrin həllində barışdırıcı dilin daha tez-tez istifadə olunmasına kömək edə bilər.

Fikirləriniz

Həmkarlar ittifaqlarının klassik əmək haqqı sövdələşməsi əvəzinə xidmət yönümlü struktura çevrilməsi iş həyatındakı problemlərin həllində necə fərq yarada bilər? Həmkarlar ittifaqının transformasiyası prosesində işçilərin gözləntiləri ən çox hansı sahələrdə cəmləşməlidir? Fikirlərinizi şərhlərdə paylaşa bilərsiniz.